- WonenPlus: Duurzame inzetbaarheid staat niet op zichzelf
- Acht visies op leren en opleiden in de 21ste eeuw
- Beleving medewerkers verbinden aan rendement organisatie
- Buro van Roosmalen identificeerde thema’s om mee aan de slag te gaan
- De Mins: nieuwe kijk op zorg somatische cliënten
- De nieuwe toegang tot Rubicon jeugdzorg
- De onstuitbare opmars van de tablet in de zorg
- De PARTNER benadering bij cliëntenparticipatie
- De Woontuin helpt Hoensbroek vitaal te houden
- De Woontuin helpt Hoensbroek vitaal te houden
- Duidelijke en belangrijke relatie tussen zorggebruik en werkvermogen
- Duurzame inzetbaarheid als onderdeel van personeelsbeleid
- Duurzame Inzetbaarheid bij Envida van project naar organisatiecultuur
- Envida experimenteert met telepresence robot
- Flow bij Maastro
- Gericht sturen bij Land van Horne
- Groot innovatiepotentieel in de Limburgse ouderenzorg
- Hoe Maastricht UMC+ verbetert met Lean Six Sigma
- Hoe RADAR leidinggevenden in hun kracht zet
- In actie voor eigen duurzame inzetbaarheid
- Innovatie en ketensamenwerking bij De Zorggroep
- Innovatie en technologie als speerpunten Masteropleidingen
- Innovatie voor slim wonen bij Orbis Hoogstaete
- Innoveren in de zorg: doe het zelf!
- Innoveren is samenwerken
- Intensieve interactie in dienst van vernieuwing in de zorg
- Koraal Groep aan de slag met ‘disruptieve innovaties’
- Koraal Groep kreeg grip op een ingewikkeld proces
- Lean Six Sigma helpt Vivantes organisatie te kantelen
- Lerend Netwerk Duurzame Inzetbaarheid draagt bij aan succesvol verloop WAI
- LSS niet meer weg te denken bij SGL
- Medewerker zelf aan het stuur bij duurzame inzetbaarheid
- MenZZorG: tot ieders tevredenheid samenwerkende ZZP’ers
- Met ggz omarmt SPP-tool ‘scenariodenken’
- Methodische zorg voor dementerenden bij Cicero Zorggroep
- Nieuwe Limburgse gezondheidsopleiding wil alles anders doen
- Peter Herku zoekt problemen, maar alleen belangrijke
- Planetree als stip op de horizon bij Sevagram
- Positieve invloed WerkvermogensMonitor bij Zorgcentrum La Providence
- Pragmatisch strategisch personeel plannen bij Pergamijn
- PSW ‘lean’ naar de toekomst
- Robots Supporting Care: geslaagd symposium Zuyd Hogeschool
- Stichting Radar stimuleert flexibel omgaan met veranderingen
- Stichting WonenPlus zet in op eigen verantwoordelijkheid
- Studenten realiseren technologische innovaties voor de zorgsector
- Tijdschrift voor HRM schrijft over werkvermogen in de Limburgse zorg
- Uitleg Hervormingen langdurige zorg
- Vaatchirurgen Atrium MC dotteren met 'geluidsgolven'
- Van zorgen voor naar zorgen dát
- Verbeterde instroom leerlingen door samenwerking zorginstellingen
- Verpleegkundige TOP-Opleiding resultaat van vruchtbaar samenspel
- WAI effent ‘De weg naar vitaliteit’ bij La Providence
- WAI levert waardevolle feedback voor Dichterbij
- Wat is de WAI?
- Werken aan cultuuromslag ‘van binnen naar buiten’
- Werkplekleren helpt Daelzicht succesvol in te spelen op veranderingen in de zorg
- WerkvermogensMonitor maakte zaken bespreekbaar bij Vivre
- Werkwaarden en Capability Management helpen achterdeur zorgsector te sluiten
- Wondzorglimburg.nl stelt cliënt centraal
- Wonen, leven en genieten staan voorop bij La Famille
- Zorg aan Zet en IZZ organiseerden Serious Game
- Zorgpact in de Limburgse praktijk
- Zorgtechniek Limburg bereidt zorg(medewerkers) voor op de toekomst
- ‘De wijkverpleegkundige is hot’, zeker bij Envida
- “Een kantelmoment waarop dingen anders kunnen worden geregeld”
- “Instrument om medewerkers in hun kracht te zetten”
- “Luisteren naar je medewerkers, daar begint het mee.”
- “We hebben een cultuurverandering ingezet”
- “We voelen ons gehoord”
- “We zijn met z’n allen wat te laat gaan bewegen”
- “Zorg moet in the lead zijn bij innovaties”